最近小編發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在招工的時候加大了員工福利方面的投入，一來是為了吸引人才，二來是為了留住原本的員工，所以很多企業(yè)也在不斷的進行員工福利方案的調(diào)整。現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展依靠的就是人才，為了吸引大量的人才企業(yè)真的是八班武藝齊上陣了。很多人在問小編，員工福利禮品方案推薦幾個，讓他們作為一個參考。

一個企業(yè)擁有非常不錯的員工福利禮品方案的話，不僅能夠吸引到大量的人才，也能讓原本員工留得住。在這里作為禮名揚禮業(yè)小編，建議在制定福利禮品方案的時候，一定要對員工的需求進行一個調(diào)查，了解到員工的意愿與喜好，而且可以將員工當(dāng)做客戶來考慮，這樣出來的方案會更加受到歡迎。

一、餐飲福利

企業(yè)可以根據(jù)員工的實際出勤情況對員工進行一些餐飲方面的福利贈送。比如說入職之后公司包一餐，或者正式員工可以得到一個月多少的餐費補貼等等，這個餐飲福利禮品是非常可行的，畢竟大家吃一餐的費用還是不少的。

二、服裝福利

正式員工企業(yè)免費提供幾套工作制服，或者是補貼工作服裝購置費用。

三、住房補貼

如果企業(yè)規(guī)模比較大的話，可以提供員工宿舍這樣的福利，或是直接提供住房補貼亦或是繳納住房公積金。從各個方面對員工的住宿問題進行解決，現(xiàn)在房租也是一個大頭啊。這種福利能夠吸引到不少的外地人才，對企業(yè)來說是一個非常有性價比的福利。

四、交通福利

公司可以安排班車進行員工上下班接送工作，減少了員工遲到的機率。春節(jié)期間可以相應(yīng)對員工的車馬費進行報銷，或是平常上下班每一個月一定的交通補貼，采用各個方式讓員工享受交通福利。

以上就是小編給大家推薦的員工福利禮品方案，從各個方面對員工進行補貼，保證他們獲得相應(yīng)工資的同時，還是減少部分支出，這個是非常誘人的員工福利了，當(dāng)然了也可以購買一些日常禮券，家居產(chǎn)品等等都可以。