公司福利禮品是一種經(jīng)營管理手段，它能促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通與交流，常常被認(rèn)為是公司與員工之間的紐帶。福利禮品的目的是為了提升內(nèi)部關(guān)系，但它是否能達(dá)到預(yù)期的效果和目標(biāo)，這都要取決于福利禮品的選擇。禮品福利的選擇是一大難題，下面，我們就一起來探討一下公司福利禮品應(yīng)該如何選擇。

一、福利禮品的實(shí)用性

我們都知道，公司福利禮品要想達(dá)到預(yù)期的效果和目標(biāo)，就必須要符合公司與員工共同的認(rèn)同和喜愛，那么我們考慮的就是實(shí)用性的問題。實(shí)用性，也就是實(shí)際生活中的價值，如果這個福利禮品既符合公司認(rèn)同，又深得員工喜愛，那么這個禮品就是有價值的，就是實(shí)用性很高的。

二、福利禮品品質(zhì)問題

所謂的品質(zhì)，也就是質(zhì)量問題。在選擇公司福利禮品時，不僅要考慮禮品的實(shí)用性，還要考慮禮品的質(zhì)量問題，質(zhì)量的好壞直接影響員工對公司的看法，所以在選擇時，一定要選擇一些質(zhì)量好的禮品，這樣才能彰顯出公司對員工的認(rèn)可。

三．要考慮禮品的意義

有些公司會在禮品上刻上帶有公司標(biāo)志的LOGO，或者是彰顯公司文化的文字，這樣就與自己企業(yè)的文化相吻合，不僅送與員工溫暖，更能體現(xiàn)公司內(nèi)部精神，這也是不可或缺的步驟。

最后，在選擇公司福利禮品時要選擇那種有紀(jì)念意義的，就比如說一些帶有自己公司LOGO和圖案的保溫杯，這些也是很重要的，這種具有紀(jì)念意義的福利禮品更能傳承公司文化和精神。